Reicht Talent oder benötigt man ein Führungstraining?
Viele Führungskräfte halten ein Führungs-Training für überflüssig. Sie glauben, dass alleine ihr Talent ausreichen würde, um eine optimale Leitung des ihnen unterstellten Bereiches zu gewährleisten. Die mag in seltenen Einzelfällen auch stimmen, der Regelfall ist es nicht. Führen muss wie alle anderen Tätigkeiten auch erlernt und verbessert werden. Gerade bei einer solch komplexen Aufgabe gibt es immer Möglichkeiten der Verbesserung. Meist ist sogar der Glaube an die eigene Perfektion der erste Hinweis auf eine Führungsschwäche. Denn ein guter Manager hinterfragt seine Arbeit regelmäßig und ist offen für Kritik. Wenn dies nicht gegeben ist, neigen Mitarbeiter zur Unzufriedenheit. Mit Autorität oder Druck lässt sich auf Dauer kein Mensch zu Höchstleistungen treiben. Vielmehr muss die Eigenmotivation gestärkt werden. Doch dies ist ein komplexer psychologischer Prozess, der eine hohe Sensibilität erfordert. Ohne die Bereitschaft einer Führungskraft, stets dazu zu lernen, ist dies ein hoffnungsloses Unterfangen. Für den Erfolg eines Unternehmens wäre das fatal.